2015年12月5日星期六，我以土木工程学院团总支宣传部部长的身份参加了由希望集团为学院所有学生组织里副部级以上学生准备的为期一天的拓展训练。在这天里有了新的团队，并一起完成了许多不可思议的事，感触颇多。

能力&信任

有绿色队服和队旗，我们是绿巨人一般的“巨人队”。

信任背摔里我们会为每一个挑战背摔的队友加油给他信心。“我准备好了，我的团队准备好了吗？”，“请相信我们！”。简单地两句话揭示了信任和能力的道理：在团队里每个人都需要被信任，每个人都必须完整地相信一起合作的伙伴。但相互信任并不是成功的唯一条件，成功的另一个必要条件是能力。相信的前提是值得被相信，当你有足够的能力才能做一个值得被相信的人。能力和信任是成功的关键条件。

在团队里做事我们应该在心里问自己“我准备好了吗？我值得被同伴们信任吗？”只有得到统一的肯定答案时成功才会靠近。

交流&经验

简简单单的无声交流游戏。根据游戏规则：不能离开板凳、肢体不能越过前后同伴的视线、同向坐成一排，把信息从最后传到第一个人。我们一起约定好了统一的动作来传达字母、数字、文字、符号，第一次传达“666”错传成“0”、第二次“0+0=6”错传成“6+0=6”。因为是第一次，并且我们都太墨守成规，导致中途传达失误；第二次却有了对信息（0+0=6）的质疑。

但第三次我们却选择了直接把承载信息的纸条传递给下一位队友。这个游戏如一个团队的组织管理，把一个任务从最高级领导船传达到基层人员。消息口口相传可能会使信息在途中变质。

所以让团队的交流程序扁平化有利于提高团队做事效率和精确度。

责任&团队

最后我们一起挑战了“领袖风采”，囿于成绩最低的小组其队长将受到严惩。为了让队长避开严惩、为了不做最差的自己、为了达到48秒的及格线，我们开始了破釜沉舟的挑战之路。

第一次的练习结果是1分40秒是标准的两倍。“三个臭皮匠赛过诸葛亮”20分钟练习过后我们硬着头皮参加了第一次测试出乎意料地做到了1分7秒，但第二次的成绩反而多出了2秒。我们开始了团队的细节处理，不分彼此的找出了拖延测试时间的误区，并吸取了对手团队的优点最后做到了56秒的好成绩。

个人英雄主义并不适合一个团队、个人英雄主义和领袖风采更是两个概念。团队领袖意味着承担责任，监督团队正常运行的同时还要在团队有错误时首当其冲承担责。一个团队有福同享有难同当，如果不喜欢“当难”我们就必须在团队种中力争做到最好的自己，同时帮助同伴、尊重对手吸取对手的优点让团队越来越好。

西南交大希望学院（南充校区）土木工程学院团总支 宣传部李芯宇